שני צידי השולחן
רוב הסיוע בקריירה מגיע מצד אחד בלבד: מאמן שמעולם לא גייס, או מגייס שמעולם לא אימן. אני עושה את שניהם כבר שנים. זה ההבדל בין עצה שנשמעת נכון לעצה שבאמת עובדת.
מאמן ומגייס באדם אחד.לפעמים זה מיצוב. לפעמים זו גישה. לפעמים זה ביטחון. העבודה היא לזהות איזו מהן, ולתקן אותה. ליווי לאנשי מקצוע בכירים שעוברים לאירופה או בונים בה קריירה, והשמה עבור החברות שמנסות לגייס אותם. מאת אלון גילדוני, אמסטרדם.
ALON GILDONI / FOUNDERאני עובד עם מספר קטן של אנשי מקצוע עם ניסיון משמעותי, ולא מקבל כל אחד. כך נראות התוצאות עד היום.
כמחצית מהאנשים שאני מלווה מגיעים מתפקידים שאינם טכנולוגיים: משאבי אנוש, ניהול פרויקטים, פיננסים, ייעוץ משפטי ועוד.
אני עובד עם מספר קטן של אנשים עם ניסיון משמעותי, כדי לתת לכל אחד תשומת לב אמיתית.
המספרים טובים, אבל אין כל הבטחה או התחייבות למציאת עבודה. יש פה גם ביקוש, תעשייה ומזל.
אל תחפשו משרות. תצודו חברות. משרה פתוחה היא לעיתים קרובות הגדרה שרירותית של מחלקת משאבי אנוש. חברה, לעומת זאת, היא גוף חי עם אתגרים שאתם יכולים לאתר ולפתור.
הגיוס בהולנד מתואם ברמה הלאומית באופן שמפתיע כמעט את כל מי שאני מלווה. חישוב אחורה מהתאריכים האלה הוא בדרך כלל ההבדל בין להתחיל בפברואר לבין להתחיל במאי.
31 באוגוסטכל המדינה חוזרת לשולחן בבת אחת, וספטמבר הוא החודש העמוס ביותר בשנה בהגשות מועמדות.
19 בדצמברהמדינה כבויה. חוזרים באמצע ינואר לאט, ותהליכים מתניעים באמת רק בפברואר.
אחרי החתימהבחוק ההולנדי התפטרות נכנסת לתוקף רק ב-1 בחודש העוקב, ואצל בכירים ההודעה המוקדמת היא לרוב חודשיים.
מי שיוצא לדרך מחודד באמצע אוגוסט, מנהל שיחות בספטמבר וסוגר בנובמבר. מי שמתחיל להתארגן בספטמבר, מגיע לראיונות בנובמבר ופוגש את דצמבר. ההבדל ביניהם הוא לא חודש. הוא רבעון שלם.
רוב הסיוע בקריירה מגיע מצד אחד בלבד: מאמן שמעולם לא גייס, או מגייס שמעולם לא אימן. אני עושה את שניהם כבר שנים. זה ההבדל בין עצה שנשמעת נכון לעצה שבאמת עובדת.
מאמן ומגייס באדם אחד.מאז 2018 TechExpats הפכה לאחת הקהילות המקצועיות המקושרות ביותר באירופה. היכרויות נוצרות כי הקשרים אמיתיים, לא כי כלי כלשהו סרק פרופיל.
דלתות שנפתחות מתוך אמון.לבנות קריירה או צוות מעבר לגבולות זו מיומנות בפני עצמה: הכללים הבלתי כתובים של הישירות ההולנדית, הפער בין קורות חיים של מדינה אחת לאחרת, הדברים שאף אחד לא מספר לך. השליטה הזו מובנית בעבודה.
שליטה מקומית, טווח בינלאומי.
ערב של קהילת ההייטקיסטים בהולנד, שאני מריץ מאז 2014. רוב מה שאני יודע על איך אנשים באמת מוצאים כאן עבודה, למדתי בחדרים כאלה.
שני עשורים מהקריירה שלי עברו בצד שמחליט: בניית והובלת ארגוני מוצר וטכנולוגיה, וגיוס אליהם. חברות פונות אליי לשני דברים, ושניהם יוצאים מאותו מקום.
חיפוש בשיטת ריטיינר לתפקידים בכירים, מומחים וחסויים. מספר קטן בכל רגע נתון. בנוי לכיסאות שלא נסגרים דרך לוח דרושים, ולאלה שלא מתפרסמים כלל.
תוכניות מעשיות למנהלים ולצוותים, באנגלית, לכוח העבודה הבינלאומי שהכשרה בהולנדית משאירה בחוץ. מפגשי עבודה וספרינטים, לא הרצאות.
מערך ממוקד של שירותים ליחידים שבונים קריירה ולחברות שבונות צוות, כולם סביב דבר אחד: ההתאמה הנכונה.
אימון אישי לאנשי מקצוע שרוצים אסטרטגיה חדה יותר, מיצוב חזק יותר בשוק ותוכנית שבאמת מזיזה.
הכנה שמעבר לתשובות מתורגלות: איך לספר את הסיפור שלך, להתמודד עם שאלות קשות ולקרוא חדר ראיון הולנדי או אירופי.
למנהיגים בכירים מול תפקיד חדש, מדינה חדשה או החלטה קשה. אוזן קשבת דיסקרטית, לא תסריט.
גיוס בכיר וייחודי לחברות. אני מגיע לאנשים שאינם מגישים מועמדות ומציג רשימה קצרה ובדוקה.
סיוע לחברות שמגייסות לאירופה: היכן נמצא הטאלנט, כמה הוא עולה, איך למצב את התפקיד ואיך לזכות במועמד.
לאנשי מקצוע שעוברים להולנד או ברחבי אירופה: השוק, הקוד התרבותי והדרך המעשית לתפקיד הנכון.
בלי כמויות, בלי לזרוק לכל הכיוונים. כל עבודה, בין אם אני מאמן אדם או מנהל חיפוש לחברה, מתחילה באותו אופן: בהבנה איך נראית הצלחה באמת, ואז עבודה לאחור משם.
אנחנו מתחילים בשיחה הכנה. לאיש מקצוע: מה אתה באמת רוצה, ומה מעכב אותך? לחברה: מה הבעיה האמיתית מאחורי הגיוס? כאן העבודה נקבעת.
אחר כך אנחנו משתמשים ברשת ובשיטה. ליחידים זה אומר מיצוב, היכרויות והכנה שמגיעה ליעד. לחברות זה אומר להגיע לאנשים שאינם בשוק ולפנות אליהם כראוי.
תוצאה מצוינת אינה תוצאה מהירה, אלא כזו שעדיין נראית נכונה אחרי שנים עשר חודשים. אני נשאר קרוב לאורך ההצעה, ההתחלה וההחלטות הקשות הראשונות, בשני הצדדים.
ברגע שנדחיתם אתם מסומנים במערכת הגיוס כ-rejected, ובהולנד, דווקא בגלל הדגש הגדול על שוויון הזדמנויות, ידי המגייס כבולות מאז, גם אם מישהו בכיר ירצה לסייע. שרפתם גשר עוד לפני שחצִיתם אותו.

נגמרו לי הטוקנים באמצע הלילה, ובזמן שחיכיתי שיחזרו הבנתי שאני עושה למגייסות בדיוק את מה שעשיתי למכונה: מעמיס עליהן עומס קוגניטיבי בלי סיבה. הצעה אחת, לא שש.
קראו →
כל משרה פתוחה מקבלת היום מאות מועמדויות, ולפעמים אלפים, והתגובה האינטואיטיבית היא להגיש יותר ולמגוון רחב יותר. זו בדיוק הטעות. שלוש שאלות שרובנו עונים עליהן בסדר הלא נכון, ומה קורה כשמתחילים דווקא מהאחרונה.
קראו →
אין אמת נצחית בחיפוש עבודה, אבל יש דפוסים שחוזרים שוב ושוב. תשע נקודות שאני רואה עובדות, מ'תפסיקו לירות לכל הכיוונים' ועד 'אתם אנשי מכירות', ולמה דווקא מרחוק קל יותר.
קראו →המלצות מאנשי מקצוע שאימנתי ומחברות שגייסתי עבורן, משותפות מקהילת TechExpats.
הגעתי לאלון כשחיפוש העבודה שלי נמשך יותר ממה שרציתי. היום אני בתפקיד שאני באמת שמח בו. שתי העובדות האלה קשורות זו לזו, ואני מעדיף לפתוח בהן ולא במחמאות. יש הבדל בין עצה טובה לבין דרך חשיבה טובה יותר. אלון נתן לי את השנייה. יש לו קריאה צלולה של שוק ההייטק ההולנדי, והוא יודע לשבת שעה עם רעיון חצי אפוי ולהחזיר אותו כשהוא עומד בכוחות עצמו. והחלק הכן: הגעתי כשאני רוצה נוסחה. לאלון לא הייתה כזו בשבילי. הוא אמר לי להפסיק לרדוף אחרי תפקידים כי הם משלמים טוב ופחות או יותר מתאימים, ולהתחיל ממה שאני באמת אוהב לעשות, כדי שהעניין יהיה אמיתי. והוא אמר לי שגם בראיון אין טריק: זה סיפור על מה שבאמת עשית, לא תיאור של איזה מין אדם אתה. אף אחד מהשניים לא היה מה שרציתי לשמוע ממי שבאתי אליו כדי שיעזור לי להתקבל מהר יותר. שניהם מה שהזיז את החיפוש, ובגללם ההכנה עשתה אותי חד יותר ולא רק מתורגל יותר.
אלון עזר לי לאחרונה בהכנה לקראת תהליכי ראיונות. מענטש ומקצוען אמיתי. מעבר להיותו נכס צאן ברזל לקהילה הישראלית בהולנד על שלל פעילותיו ותרומתו. בין אם אתם מחפשים את התפקיד הראשון שלכם בהולנד, מנסים לשדרג או צריכים להתייעץ על נושאים מורכבים, אלון הוא הכתובת.
כשמגיע מגיע. אלון מציע תוכנית ליווי ומנטורינג למציאת עבודה בשוק ההולנדי, שכולנו יודעים כמה הוא קשוח בימים אלה. באופן אישי התחלתי את התהליך הרבה לפני שעברנו לכאן (לדעתי כמעט שנה לפני), בעיקר כדי להבין איך השוק מתנהג פה. אלון מבין את פני השוק עוד לפני שהשוק מגיע לשם, ולכן הטיפים שהוא נתן לי שנה לפני שעברתי עבדו בכל פעם מחדש. הליווי של אלון הוא ברמה הגבוהה ביותר, לכן נדרשת השקעה מירבית מצד המשתתף, אבל התוצאות מדברות בעד עצמן. ממליץ בחום רב מאוד!
אני רוצה להמליץ בחום על אלון גלדוני, שליווה אותי בתהליך משמעותי של דיוק והכוונה מקצועית. אלון עזר לי לשאול את השאלות הנכונות, לאפיין את דרישות התפקיד הבא שלי, להבין אילו תחומי תעשייה מעניינים אותי יותר, ולחדד את מכלול השיקולים והתנאים שחשובים לי בבחירת התפקיד הבא. התהליך היה אישי, מקצועי, ענייני ומועיל מאוד. מעבר לכך, הוא נתן לי כלים ותובנות לגבי שוק העבודה ההולנדי, ההבדלים התרבותיים, ומה באמת חשוב למעסיקים כאן. לדעתי, זהו תהליך חשוב לא רק למי שמחפש עבודה, אלא גם למי שכבר עובד ומתלבט האם הוא נמצא במקום הנכון, ומחפש יותר בהירות, מיקוד והכוונה להמשך הקריירה. ממליצה בחום על אלון לכל מי שרוצה להגיע לתהליך חיפוש העבודה, או לתכנון הקריירה שלו, בצורה ממוקדת, מחושבת ואפקטיבית יותר.
הגעתי לחיפוש העבודה האחרון עם ניסיון מקצועי משמעותי, אבל בשלב מסוים הרגשתי שהדרך הרגילה של שליחת קורות חיים פשוט לא מייצרת את התוצאה שקיוויתי לה. הגעתי לאלון בעקבות המלצה, וזו הייתה נקודת מפנה. אני רגיל לעבוד עם כלי AI ולדייק תהליכים בעצמי, אבל המתודולוגיה שאלון פיתח שינתה לחלוטין את הדרך שבה ניגשתי לחיפוש. זה לא היה פתרון קסם, אלא תהליך מסודר שדרש עבודה משני הצדדים, ובלטו במיוחד הזמינות, היחס האישי והיכולת להתאים את התהליך לצרכים שלי. בסופו של דבר הגעתי למשרה מצוינת כאן באמסטרדם, שמתאימה בדיוק לשלב המקצועי שבו אני נמצא. אלון מקצוען אמיתי, ולמי שמרגיש שחיפוש העבודה לא מתקדם כפי שהוא אמור, בהחלט שווה לדבר איתו.
בדיוק חתמתי על חוזה עם Miro, כנגד כל הסיכויים ושבוע לפני המעבר המתוכנן שלנו. הרבה מזה בזכות התמיכה וההכוונה שלך. תודה רבה!
הודעות, המלצות וחדרים, כמו שהם הגיעו.



המומחיות שלי היא שוק העבודה באירופה, ובעיקר בהולנד. אני עוזר לאנשים למצוא כאן עבודה, בעיקר בטק אבל לא רק. שעת ייעוץ בתשלום מסתיימת בסיכום כתוב ובהצעה לצעדים הבאים.