תובנות גיוס.
נקודות מבט על גיוס, טאלנט, ומה שצריך כדי לאתר את האנשים שמשנים את מסלול החברה. מאת אלון גילדוני.
אני לא איש HR. לרשימה הקצרה שלכם זה צריך להיות חשוב.
רוב חברות ההשמה מנוהלות על ידי אנשים שראו גיוס כל הקריירה מהצד. מועמדים מצוינים נופלים בדיוק שם.
קראו →לתכנן גיוס מהסוף: מהיום הראשון שבו הוא באמת עובד
מייסדים שואלים כמה זמן לוקח חיפוש. השאלה הטובה יותר היא מתי אתם צריכים את האדם הזה עובד במלוא הכוח, ומה הוא צריך מכם כשהוא מגיע.
קראו →
הסכנה בחיפוש מפוזר היא לא להידחות. הסכנה היא לעבור.
כל משרה פתוחה מקבלת היום מאות מועמדויות, ולפעמים אלפים, והתגובה האינטואיטיבית היא להגיש יותר ולמגוון רחב יותר. זו בדיוק הטעות. שלוש שאלות שרובנו עונים עליהן בסדר הלא נכון, ומה קורה כשמתחילים דווקא מהאחרונה.
קראו →Claude Code: A Disaster or an Opportunity?
AI coding assistants are changing what it means to be a software engineer. For companies hiring technical talent, the implications are significant - and mostly misunderstood.
קראו →The Cybersecurity Talent Gap: Why Traditional Recruitment Fails
The shortage of qualified cybersecurity professionals is well-documented. Less understood is why conventional recruitment approaches make it worse - and what actually works.
קראו →Israel's Tech Diaspora: Europe's Best-Kept Hiring Secret
European companies are overlooking one of the world's most elite talent pools sitting right in their midst. Here's why that needs to change.
קראו →What Great Recruiters Do Differently
There is a large difference between a recruiter who fills roles and one who solves problems. Here is what separates them.
קראו →כשמגיע מגיע. אלון מציע תוכנית ליווי ומנטורינג למציאת עבודה בשוק ההולנדי, שכולנו יודעים כמה הוא קשוח בימים אלה. באופן אישי התחלתי את התהליך הרבה לפני שעברנו לכאן (לדעתי כמעט שנה לפני), בעיקר כדי להבין איך השוק מתנהג פה. אלון מבין את פני השוק עוד לפני שהשוק מגיע לשם, ולכן הטיפים…
Itay SviriProduct Manager, Booking.com
